Hochsensible im Beruf: Was uns stresst & was uns zu guten Mitarbeitern macht

Am falschen Platz eingesetzt oder bei zu langen Arbeitstagen, zu wenig Gestaltungsraum, zu starren Strukturen, zu lauten Großraumbüros sind wir Hochsensible schnell gestresst. 

Am richtigen Platz und mit den passenden Arbeitsbedingungen sind wir allerdings richtig gute Mitarbeiter, nach denen sich so mancher Arbeitgeber die Hände schleckt.

Mögen dich die 7 Gründe, warum wir Hochsensible fantastische Mitarbeiter sind, in eine gute Verhandlungsposition für die für dich passenden Arbeitsbedingungen bringen.

Und wenn du Arbeitgeber:in bist: Möge dir dieser Artikel Erkenntnisse schenken, wie hochsensible Mitarbeiter:innen so richtig zum Strahlen gebracht werden können und damit dein Unternehmen voranbringen.

Hochsensible blicken über den Tellerrand hinaus. Denn wir denken vernetzt. So haben wir das Große Ganze im Blick und finden wirklich fundierte Lösungen für komplexe Aufgaben.

Hochsensible haben einen Sinn für Harmonie und streben nach Perfektion. Deshalb sind wir wahre Trüffelschweine, wenn es darum geht, Fehler im System zu finden und Verbesserungsideen einzubringen.

Hochsensible lieben echte, wahrhaftige Harmonie und können umgekehrt schlecht mit offenen Konflikten und Ungerechtigkeiten leben. Deshalb bringen wir Ausgleich, Gerechtigkeit und Harmonie ins Team, von der alle profitieren.

Stress und ungesunde Arbeitsbedingungen zeigen sich bei Hochsensiblen oft schneller als bei "robusteren" Kolleg:innen. Deshalb sind wir wertvolles "Frühwarnsystem" für ungesunde Arbeitsbedingungen. Setzt der Arbeitgeber unsere Verbesserungsideen um, verringert er Krankheitsstände und spart langfristig viel Geld.

Hochsensible verfügen über eine feine und vernetzte Wahrnehmung. Deshalb haben wir einen sechsten Sinn für Zukunftsentwicklungen, Trends und Gefahren. Werden wir hiermit gehört, können Arbeitgeber gut auf Trends aufspringen und Risiken minimieren.

Hochsensible haben in der Regel hohe Ansprüche an sich und andere. Wir brauchen keine Vorgaben oder Druck von oben, um gute Leistung zu bringen. Das machen wir von ganz allein. Oftmals arbeiten wir für zwei. Auf jeden Fall sind wir unter guten Bedingungen schnell und fleißig.

Hochsensible sind neugierig und lernfreudig. Wir lieben es, Neues zu lernen und umzusetzen. Arbeitgeber können sich sicher sein, dass wir bei sinnstiftenden Aufgaben auch immer up to date sind und uns eigenverantwortlich neues Wissen aneignen.